Wamenaker Apresiasi Kepedulian PT Indah Kiat Dengan Lingkungan Sekitar

SERPONG UTARA-Wakil Menteri Ketenagakerjaan (Wamenaker) Republik Indonesia (RI), Afriansyah Noor melakukan kunjungan kerja ke PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk Tangerang Mill, Kecamatan Serpong Utara, Selasa (3/2). Kunjungan ini bertujuan meninjau langsung praktik ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta upaya peningkatan produktivitas yang diterapkan perusahaan.

 

PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk Tangerang Mill merupakan salah satu unit usaha APP Group yang bergerak di industri pulp dan kertas. Perusahaan ini dinilai memiliki peran strategis dalam penyerapan tenaga kerja dan pembangunan ekonomi di wilayah Tangerang Selatan.

Wamenaker Afriansyah Noor menyampaikan, bahwa kunjungannya ke PT Indah Kiat Tangerang Mill dilakukan untuk melihat secara langsung praktik hubungan industrial yang dinilai telah berjalan dengan baik.

 

“Pertama, soal hubungan industrial antara manajemen dan serikat pekerja yang dibangun dengan baik. Di sini ada sekitar 900 pekerja,” ungkap Afriansyah.

 Ia juga menekankan pentingnya pembinaan dan pengawasan, khususnya di bidang keselamatan dan kesehatan kerja (K3). Menurutnya, penerapan K3 di PT Indah Kiat sudah berjalan baik dan perlu terus dipertahankan serta ditingkatkan.

 

 Afriansyah menambahkan, bahwa perusahaan telah melaksanakan regulasi ketenagakerjaan sesuai dengan undang-undang, termasuk penetapan UMP dan UMK, serta kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan bagi para pekerja.

 

 Dalam dialog dengan sejumlah karyawan, Wamenaker menemukan adanya pekerja yang telah mengabdi hingga 25 tahun. Di sisi lain, perusahaan juga membuka peluang kerja bagi generasi muda, termasuk Generasi Z, yang dinilainya sebagai pencapaian positif.

 

 Melihat kondisi tersebut, Afriansyah menilai PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk Tangerang Mill dapat menjadi barometer atau contoh bagi perusahaan industri lain di Indonesia, khususnya dalam penerapan hubungan industrial, sistem ketenagakerjaan, dan K3.

 

Selain aspek ketenagakerjaan, Wamenaker juga mengapresiasi kepedulian perusahaan terhadap lingkungan sekitar, termasuk pembinaan UMKM dan pemberdayaan masyarakat di wilayah operasional perusahaan.

 “Keterlibatan perusahaan dalam pembinaan masyarakat sekitar ini penting dan patut menjadi contoh bagi perusahaan lain,” tutup Afriansyah.

 

 Kunjungan kerja ini turut dihadiri oleh Wali Kota Tangerang Selatan, jajaran pemerintah daerah, serta manajemen internal perusahaan. Diharapkan, kunjungan tersebut dapat memperkuat kolaborasi berkelanjutan antara pemerintah, industri, dan pekerja dalam menciptakan ekosistem ketenagakerjaan yang sehat dan berdaya saing. (dra).

 

 Direktur PT Indah Kiat Pulp & Paper Tbk, Yan Partawidjaja menyampaikan, bahwa kunjungan Wamenaker merupakan sebuah kehormatan bagi manajemen dan seluruh karyawan. Kehadiran pemerintah dinilai memberikan dorongan moral sekaligus penguatan komitmen dalam menjalankan praktik ketenagakerjaan yang berkelanjutan.

 

 Menurut Yan, peran pemerintah sangat penting dalam mendorong terciptanya hubungan industrial yang adil, produktif, dan harmonis. Hal tersebut menjadi fondasi utama bagi keberlangsungan usaha sekaligus kesejahteraan pekerja.

 Yan menjelaskan, dalam menjalankan operasionalnya, Tangerang Mill selalu mengedepankan prinsip kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, dialog sosial, serta peningkatan produktivitas secara berkelanjutan.

 

 “Saat ini Tangerang Mill menyediakan 918 kesempatan kerja dengan komitmen pemenuhan upah sesuai ketentuan, jaminan sosial ketenagakerjaan, perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja, serta hubungan industrial yang menghormati kebebasan berserikat sebagaimana diatur dalam Perjanjian Kerja Bersama,” ujar Yan.

 

 Selain itu, perusahaan secara konsisten melakukan investasi pada pengembangan kapasitas sumber daya manusia melalui pelatihan teknis, penguatan soft skill, serta kerja sama dengan institusi pendidikan dan program pemagangan.

 

 Yan menegaskan, bahwa produktivitas dan kesejahteraan pekerja bukanlah dua hal yang saling bertentangan. Menurutnya, kedua aspek tersebut justru saling menguatkan dan harus berjalan beriringan demi menciptakan lingkungan kerja yang sehat.